企業組織架構管理(lǐ)：

　　系統提供構建和維護多(duō)層級樹形關系的企業組織架構功能(néng)，可(kě)根據需要靈活調整組織架構，自動生成組織架構圖，通過組織架構圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細數據。幫助企業實現組織架構的管理(lǐ)和組織規劃的落實。

　　 職位體(tǐ)系管理(lǐ)：

系統能(néng)夠依據各組織單元職能(néng)要求和管理(lǐ)要求建立職位體(tǐ)系，建立職位之間的上下級關系，通過圖形查看組織單元基本信息、職位、職員及下級組織單元等相關信息，幫助企業快速、簡便的在HR系統中(zhōng)建立起企業的職位體(tǐ)系，直觀體(tǐ)現職位間的層級關系，規範企業的職位體(tǐ)系。同時還可(kě)以對企業進行嚴謹的職位編制控制和職位說明書及工(gōng)作(zuò)職責定義。

　　員工(gōng)在企業全生命周期的信息管理(lǐ)：

　　系統提供員工(gōng)人事信息維護功能(néng)，在可(kě)引用(yòng)國(guó)家人事檔案信息标準基礎上，還可(kě)自定義新(xīn)業務(wù)類别的職員檔案資料表和字段，适應不同類型企業對員工(gōng)資料的記錄要求，保證向其它HR業務(wù)模塊靈活提供規範的基礎數據。另外系統還提供對招聘、配置、培訓、考核、激勵等所有(yǒu)人力資源業務(wù)信息的記錄，實現對員工(gōng)在企業全任職生命周期信息的管理(lǐ)。

　好全面的職員勞動合同管理(lǐ)：

系統可(kě)批量新(xīn)增、修改職員勞動合同，實現合同标準模闆記錄和引用(yòng)，對已有(yǒu)合同進行續簽、變更、終止、解除等業務(wù)處理(lǐ)，幫助企業實現對職員勞動合同的跟蹤管理(lǐ)。

　　支持多(duō)種薪酬核算方式的薪資公(gōng)式平台：

系統中(zhōng)提供了公(gōng)式平台設計器，可(kě)設計複雜的公(gōng)式，并可(kě)進行公(gōng)式正确性校驗，公(gōng)式中(zhōng)可(kě)引用(yòng)職員屬性、工(gōng)資項目、常量、函數等元素，并可(kě)用(yòng)這些元素進行條件判斷，可(kě)按不同的計算規則分(fēn)别設置公(gōng)式集，在工(gōng)資計算時選用(yòng)。這樣的公(gōng)式平台可(kě)以幫助企業實現績效工(gōng)資、計時計件工(gōng)資、定額工(gōng)資等多(duō)種薪酬核算方式，實現不同公(gōng)司不同類别員工(gōng)可(kě)能(néng)複雜多(duō)變的薪酬計算方法。

　　報表平台：

　　金蝶K/3 HR查詢報表系統，面向企業人力資源管理(lǐ)者及其他(tā)管理(lǐ)人員而設計，提供人事報表、薪酬報表、績效報表、考勤報表、招聘報表、培訓報表、社保報表、能(néng)力素質(zhì)報表等業務(wù)的常用(yòng)報表，并可(kě)根據客戶需要提供自定義報表設計平台、自定義套打表設計平台、人力資源數據統計分(fēn)析平台等多(duō)種個性化自定義報表設計和應用(yòng)平台。查詢報表系統可(kě)以幫助企業從多(duō)角度以不同展現形式來查詢、統計、分(fēn)析人力資源數據，能(néng)夠為(wèi)用(yòng)戶靈活配置提供多(duō)種不同應用(yòng)場景下的人力資源報表。