系統簡介

金蝶K/3 ERP人力資源管理(lǐ)系統是基于戰略人力資源管理(lǐ)思想進行設計和開發，面向企業人力資源從業人員、企業管理(lǐ)者和業務(wù)部門員工(gōng)，通過人事管理(lǐ)、能(néng)力素質(zhì)模型、績效管理(lǐ)、招聘與培訓管理(lǐ)、薪酬管理(lǐ)、考勤管理(lǐ)以及全方位的員工(gōng)自助平台等功能(néng)模塊，幫助企業從人力資源基礎應用(yòng)開始，逐步實現戰略人力資源管理(lǐ)的高級應用(yòng)。該系統采用(yòng)WEB技(jì )術，既可(kě)獨立運行，又(yòu)可(kě)與K/3 ERP其他(tā)系統無縫集成，為(wèi)企業提供更完整、全面的企業應用(yòng)解決方案。

系統結構圖

主要功能(néng)

• 組織人事管理(lǐ)
  組織人事管理(lǐ)幫助企業人力資源人員實現規範高效的組織人事管理(lǐ)業務(wù)，提供組織架構管理(lǐ)，構建職位、職務(wù)體(tǐ)系，并提供職員入職、檔案管理(lǐ)、轉正、離職、異動、合同管理(lǐ)等職員任職全周期的人事業務(wù)處理(lǐ)，以及人事業務(wù)預警功能(néng)。
  
  
• 薪酬管理(lǐ)
  薪酬管理(lǐ)幫助企業人力資源人員實現有(yǒu)效全面的薪酬管控，提供基于标準薪酬體(tǐ)系的定薪、調薪業務(wù)管理(lǐ)功能(néng)，支持多(duō)種模式的薪酬核算管理(lǐ)，提供薪酬發放業務(wù)管理(lǐ)功能(néng)（包括個稅申報和銀行代發），以及社保福利業務(wù)管理(lǐ)功能(néng)。
  
  
• 考勤管理(lǐ)
  考勤管理(lǐ)幫助企業人力資源人員實現準确的考勤管理(lǐ)和排班業務(wù)，提供适應各類企業的考勤排班、考勤計算、假期管理(lǐ)、加班管理(lǐ)等功能(néng)，以及提供準确的考勤數據用(yòng)于薪酬核算。
  
  
• 能(néng)力素質(zhì)模型
  能(néng)力素質(zhì)模型幫助企業人力資源人員實現能(néng)力素質(zhì)模型構建和評估管理(lǐ)業務(wù)，提供企業能(néng)力素質(zhì)詞典，設置職位的能(néng)力素質(zhì)模型。支持對員工(gōng)的勝任力評估，以及人職素質(zhì)匹配比較。職員能(néng)力素質(zhì)信息可(kě)以應用(yòng)到系統的培訓管理(lǐ)、招聘選拔以及調動、晉升等業務(wù)中(zhōng)。
  
  
• 績效管理(lǐ)
  績效管理(lǐ)幫助企業人力資源人員實現戰略目标分(fēn)解落實并建立績效與薪酬關聯激勵，提供基于平衡計分(fēn)卡、KPI、360度評估等多(duō)種績效評估方式，支持定性目标評估和定量目标考核，以及提供部門績效考核和個人績效考核，支持績效過程管理(lǐ)。
  
  
• 培訓管理(lǐ)
  培訓管理(lǐ)幫助企業人力資源人員實現規範的培訓管理(lǐ)，提供培訓需求征集、培訓規劃制定、培訓活動管理(lǐ)、培訓記錄管理(lǐ)和培訓總結等業務(wù)管理(lǐ)功能(néng)。
  
  
• 招聘管理(lǐ)
  招聘管理(lǐ)幫助企業人力資源人員規範招聘選拔管理(lǐ)，提供從人力資源規劃到招聘需求征集、部門招聘申請、職位空缺管理(lǐ)、制訂招聘計劃、安(ān)排招聘活動（支持内部競聘）、應聘人簡曆資料甄選、面試流程管理(lǐ)、錄用(yòng)管理(lǐ)、招聘總結等招聘選拔全業務(wù)流程管理(lǐ)。
  
  
• 自助服務(wù)平台
  自助服務(wù)平台幫助企業CEO獲取決策信息、直線(xiàn)經理(lǐ)參與HR業務(wù)和員工(gōng)享受HR 服務(wù)，提供分(fēn)角色的CEO平台、經理(lǐ)人平台和我的工(gōng)作(zuò)台等全員應用(yòng)業務(wù)平台。